ALTO AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

Si eres funcionario o servidor público, la Contraloría General de la República te recuerda que:

  • Está prohibido el hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil, así como el cometido por un servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica de la entidad pública, o cuando la víctima sea un beneficiario de modalidad formativa, preste servicios independientes a la entidad pública, sea un usuario de esta o, en general, cuando el hostigamiento se haya dado en el marco o a raíz de la función que desempeña el servidor, independientemente de la categoría de la víctima1.

Ejemplos

  • El Gerente de Recursos Humanos envía mensajes o notas sexuales a la secretaria del área, lo cual le genera una situación de intimidación e incomodidad.
  • El Alcalde promete a su Asistente el incremento de sus remuneraciones siempre y cuando ella acceda a entablar una relación amorosa.

Alertar

  • Ante un caso de presunta inconducta funcional puede formular una alerta ante el Órgano de Control Institucional de la Entidad, la Contraloría Regional o la sede central de la Contraloría General en Lima, en forma presencial o virtual a través de https://appscgr.contraloria.gob.pe/sinad


Base Legal: Artículo 85° de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, Artículo 4° y 5° de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Secual.


Literal k) del artículo 85° de la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil